16.02.26 五道口，胡杨@小米支付

安卓经历

09年上大学，10年开始接触到安卓设备，然后开始开发APP。第一次参加谷歌在中国举办的安卓APP开发比赛，西南区优秀奖。

11年大三加入实验室，做实验室的工程项目。短期实习3个月，主要做测试框架。再次参加谷歌举办的比赛，获得西南区第二名。

12年9月，eclipse支持看安卓源码了，此前都是通过source insight，grep code查看安卓源码（debug过程中）。

12年底，360实习期间，只有自己一个新人，受到老人指导很多。在360桌面团队，发现界面、交互还是很难的，研究透了视图绘制、点击事件系统等。

正式入职之后去了2个月手机卫士团队，吃透了负责模块的代码，回到桌面团队1个月之后再次调往手机卫士负责模块重构，之后就在手机卫士安家，直到14年9月份离开360。

感受：看教程，源码，等到用的时候才更深刻，效率才更高，但一开始需要快速过一遍建立索引。在360完成了从写代码到做工程的转变。不要专注于所谓基础，还是看自信心，本质上是能力提升之后，面对问题时的心态，以及解决问题的能力。

14年9月份怀揣着做支付的梦想离开360。去面试心仪的公司之前，先去别的公司练练手，热热身。

先去了今日头条，面试官让vi写代码，写安卓。其实考察的是能力，习惯，心态，而不是做题。用日常工作解决实际问题的方式和习惯去面试，而不是以校招做题的方式去面试。

后来面试小米，经验：面试非功能（日常工作）、而是数据结构和算法时，要把平时的优势带进去。面试官惊叹：你是第一个白板写代码会写todo的人。解决问题的思路，整体过程，框架更重要，甚至todo的算法细节都不用写了。

校招看基础，数据结构算法，社招看解决问题的能力和方法论。

由于业务领域，基本没有接触，但是会看公司其他项目的代码。

写出好架构的代码，但还是要靠多实践，多踩坑，踩多了就知道怎么做是最好的了。

你的代码里面是不是有很多utils类，它们的存在就是因为各种各样的痛点。

其实就是一点：无招胜有招。发现问题、通过学习解决问题、以及接受新知识的能力。

不要专注于知识点本身，不要太太深入，可以先请教其他资深的人，找准方向。学习方法，先建立索引，概览，后面工作需要了，再回过头来深挖，到能解决需求了，暂且停下。学习某一个知识点时，需要广度优先遍历，而不是深度优先。